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专家学术讲座公告——被忽略的稳定特质对员工态度行为影响的模型

2021年11月12日  19:40 来源:本站 点击: [打印] [收藏] [关闭]

主讲题目:被忽略的稳定特质对员工态度行为影响的模型

主讲:黄炽森

时间:2021年11月15日 下午14:30-16:30

地点:线上讲座  腾讯会议号:870 262 968

主办学院:经济与管理学院

主讲人简介:黄炽森,香港中文大学教授,Asia Pacific Journal of Management 主编。黄教授在国际学术杂志、学术会议及专书中已发表关于管理及教育的著作二百余种。其2002年以中国企业的劳资信任为题的论文更被有超过四十年历史的Anbar数据库(Emerald Management Review) 评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一;2009年关于外资企业如何在中国大陆起用本土人才的论文被美国管理学会选为当年关于国际人力资源管理领域中最优秀的五篇论文之一;2002年在Leadership Quarterly发表关于情绪智力的文章被该期刊于2012年评为2002-2012十年间最具影响力的论文。黄教授曾任多份主要学术期刊的编辑委员,包括Academy of Management Journal,Journal of International Business,Journal of Organizational and Occupational Psychology,Journal of Worid Business,Asia Pacific Joural of Management及其他中文期刊。2018年,黄教授被任命为2019-2021期间Asia Pacific Journal of Management的主编。

内容简介:(中文摘要)管理研究常会牵涉员工的一些稳定特质, 例如性别等生理特质, 及性格等心理特质。稳定特质祇可以是原因, 而不能是结果。研究人员一般都假设稳定特质对其他变量(例如工作满足感)是固定不变的, 我们称这样的影响为「固定模型」, 这假设从未被质疑。我们认为在概念上, 最少仍有两个可能的型态: 第一个是「持续模型」, 即稳定特质会持续对其他变量产生影响, 而影响的程度是会改变的; 第二个是「调节模型」, 即稳定特质在持续影响其他变量的同时, 更会不断调节其影响的程度。为了初步证明这两个型态的存在, 我们收集了215员工的四个客观特质, 四个心理特质, 及两个时间点的工作满足感数据, 结果发现除了「固定模型」外, 有些稳定特质和工作满足感的关系是「持续模型」, 有些则为「调节模型」。我们因此对后续研究和在建构及测试理论时的建议。

 

欢迎广大师生参加!

 

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